Produkte und Fragen zum Begriff Arbeitsbedingungen:
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Kompetenzfördernde Arbeitsbedingungen , Zur Konvergenz ökonomischer und pädagogischer Prinzipien betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2002, Erscheinungsjahr: 20020830, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Wirtschaftswissenschaften##, Autoren: Harteis, Christian, Auflage/Ausgabe: 2002, Seitenzahl/Blattzahl: 284, Keyword: Arbeit; Arbeitsorganisation; Bewertung; Kompetenzen; Kompetenzentwicklung; Management; Organisation; Personal; Personalentwicklung; Reorganisation; Volkswirtschaft; Wirtschaft; betrieblicheBildungsarbeit, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Imprint-Titels: Wirtschaftswissenschaften, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Verlag: Deutscher Universitätsverlag, Länge: 203, Breite: 127, Höhe: 16, Gewicht: 308, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322905628, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten , Arbeitsbedingungen gesund und sicher gestalten - ein Leitfaden für Führungskräfte Der Unternehmenserfolg steht für Unternehmen in der Regel an erster Stelle. Doch ohne sichere und gesunde Arbeitsbedingungen ist dieser Unternehmenserfolg gefährdet. Denn Voraussetzung für Erfolg sind u.a. motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, geeignete und sichere Arbeitsmittel oder die Vermeidung von Stör- und Ausfallzeiten. Führungskräfte sind in ihrem Zuständigkeitsbereich für diesen Erfolg verantwortlich - und damit auch für Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Arbeit. Wie können Führungskräfte diesen Anforderungen gerecht werden? Was muss beachtet werden? Wie kann die Führungskraft die erforderlichen Schritte effizient in ihr Führungshandeln integrieren? Und wer bietet Hilfe und Unterstützung in konkreten Fragen zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? Die Grundlage bildet die Beurteilung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen (häufig auch Gefährdungsbeurteilung genannt). Diese Broschüre bietet dafür eine praxistaugliche Handlungsanleitung für den Führungsalltag. Sie richtet sich an alle Führungskräfte, die Arbeitsbedingungen im eigenen Zuständigkeitsbereich sicher und gesund gestalten und nebenher auch gesetzliche Anforderungen erfüllen sowie wirtschaftliche Ziele erreichen wollen. Der Leitfaden für Führungskräfte knüpft an die Broschüre "Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten - ein Leitfaden für Fachkräfte" an und zeigt Möglichkeiten der Unterstützung und Hilfe durch Fachkräfte für Arbeitssicherheit und andere Experten auf. Er eignet sich auch hervorragend für die Heranführung und Qualifizierung der Führungskräfte durch Fachkräfte. Beide Leitfäden in Kombination zeigen auf, wie die Zusammenarbeit von Führungskräften mit Fachkräften wirksam gelingen kann. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 12.90 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastung im Lebensmitteleinzelhandel , Eine moralökonomische Analyse vor dem Hintergrund der COVID-19-Pandemie , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 42.95 € | Versand*: 0 € -
Rabold, Raphaela: Arbeitsbedingungen als Stressoren im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Hintergründen
Arbeitsbedingungen als Stressoren im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Hintergründen , Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Allgemeines und Theorierichtungen, Note: 1,7, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Inwiefern entstehen Arbeitsbedingungen verbunden mit stressbedingten Risiken für die Gesundheit bei Bürokräften im Deutschland des 21. Jahrhunderts im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Hintergründen? Die Arbeit stellt nicht nur den Zusammenhang zwischen Stress am Arbeitsplatz und den gesundheitlichen Folgen dar, sondern stellt auch einen Bezug zur Soziologie her. Dabei werden die von Collins (1994) zusammengefassten vier soziologischen Theorien zu Hilfe genommen, um die Forschungsfrage zu beantworten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Hamdorf, Philip: Prekäre Beschäftigungen als Folge der Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen
Prekäre Beschäftigungen als Folge der Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen , Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Beginn der 1980er Jahre entflammte eine neue Diskussion über die mangelnde Flexibilität des Arbeitsmarktes, welche für Deregulierungsbefürworter insbesondere auf die hohe Regulierungsdichte zurückzuführen war. Durch diese schien der Arbeitsmarkt nicht in der Lage zu sein, sich an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen, wie zum Beispiel die Globalisierung, den sektoralen Strukturwandel oder das Eintreten der Massenarbeitslosigkeit. Die Maßnahmen, die daraufhin ergriffen wurden, führten zu strukturellen Änderungen des Arbeitsmarktes. Diese Arbeit zeigt auf, inwiefern sich die Gründe für prekäre Arbeitsverhältnisse in Deutschland in diesen Veränderungen erkennen lassen. Deregulierungen sind in dieser Arbeit die Eingriffe und Maßnahmen des Staates zur Lockerung oder Aufhebung bestimmter arbeitsmarktspezifischen Regularien, welche die unternehmerischen Flexibilisierungsbemühen flankieren, begrenzen und erweitern. Weiterhin werden auch die verschärften Gesetze in Form von Reregulierungen miteinbezogen, welche eine Flexibilisierung des Arbeitnehmers zur Folge haben. Es wird argumentiert, dass die erwähnten Maßnahmen zu einer Verbreitung von Beschäftigungen geführt haben, deren Prekaritätsrisiko im Vergleich als hoch einzuschätzen ist. Eine methodische Schwierigkeit besteht bei der Herstellung kausaler Erklärungsmuster. Die Arbeitsmarktinstitutionen geben keine klare Handlungsdirektive vor, sondern setzen in der Regel den Handlungsspielraum für das Verhalten der Wirtschaftssubjekte, deren heterogene Präferenzen beeinflussen, ob eingeschränkte und gelockerte Handlungsspielräume Relevanz erhalten. Eine monokausale Erklärung scheitert bereits an dem Fakt, dass sich gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen, wie die Arbeitsmarktemanzipation der Frauen und die Arbeitsmarktstruktur, reflexiv beeinflussen. Deshalb werden im Verlauf der Arbeit alternative Erklärungsmodelle für den Beschäftigungsstrukturwandel herausgearbeitet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung (Dreas, Susanne A.~Klenk, Tanja)
Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung , Wie kann die digitale Transformation in der öffentlichen Verwaltung mitbestimmungs- und beteiligungsorientiert gestaltet werden? Untersucht wurden organisationale Praktiken des Veränderungsmanagements in sieben Pilotverwaltungen, die im Rahmen des Modellprojekts "Führung im digitalisierten öffentlichen Dienst" innovative Maßnahmen in den Handlungsfeldern Personal, Führung, Kommunikation und Organisation entwickelt haben. Die vorliegende Studie identifiziert Hürden und Erfolgsfaktoren für die Einführung "guter Arbeitsbedingungen" in der digitalen Verwaltung und endet mit Ansatzpunkten zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels auf der Ebene der Personal- und Organisationsentwicklung, der Politikgestaltung sowie der Personalräte und Gewerkschaften. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210629, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Dreas, Susanne A.~Klenk, Tanja, Auflage: 21001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: Beamten; Datenschutz; Gestaltung; Methoden; Workshop; Arbeitssoziologie; Digitalisierung; Öffentliche Verwaltung; Veränderungsmanagement; Change Management; Digitale Transformation; Agilität, Fachschema: Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Verwaltungsrecht - Verwaltungssachen, Fachkategorie: Öffentliche Verwaltung~Öffentliches Recht, Fachkategorie: Verwaltungsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos, Breite: 148, Höhe: 10, Gewicht: 197, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Stauberg, Kristina: Interventionskonzept für ein Unternehmen zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Arbeitsbedingungen
Interventionskonzept für ein Unternehmen zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Arbeitsbedingungen , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 9.99 € | Versand*: 0 € -
Henning, Alfred H.: Ermittlung fertigungsgerechter Arbeitsbedingungen und Untersuchung des Zerspanungsverhaltens beim Drehen thermoplastischer Kunststoffe
Ermittlung fertigungsgerechter Arbeitsbedingungen und Untersuchung des Zerspanungsverhaltens beim Drehen thermoplastischer Kunststoffe , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 79.99 € | Versand*: 0 € -
Höckendorf, Leonie: OnlyFans als Alternative zur Mainstream-Pornografie? Motivationen, Vorurteile und Arbeitsbedingungen im Vergleich
OnlyFans als Alternative zur Mainstream-Pornografie? Motivationen, Vorurteile und Arbeitsbedingungen im Vergleich , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 47.95 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsbedingungen:
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Was sind Arbeitsbedingungen?
Arbeitsbedingungen beziehen sich auf die Umstände, unter denen eine Person ihre Arbeit verrichtet. Dazu gehören Faktoren wie Arbeitszeit, Vergütung, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbelastung, Arbeitsumgebung und soziale Interaktionen am Arbeitsplatz. Gute Arbeitsbedingungen sind wichtig für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und können sich positiv auf ihre Produktivität und Zufriedenheit auswirken.
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Was sind schlechte Arbeitsbedingungen?
Schlechte Arbeitsbedingungen können verschiedene Aspekte umfassen, wie zum Beispiel eine hohe Arbeitsbelastung, unzureichende Arbeitsplatzsicherheit, mangelnde Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, unfaire Bezahlung, fehlende Work-Life-Balance, ungesunde Arbeitsumgebung oder schlechte Führung. Diese Faktoren können zu Stress, Unzufriedenheit, Burnout und gesundheitlichen Problemen bei den Arbeitnehmern führen.
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Was sind allgemeine Arbeitsbedingungen?
Allgemeine Arbeitsbedingungen beziehen sich auf die Rahmenbedingungen, unter denen Arbeitnehmer ihre Tätigkeiten ausüben. Dazu gehören Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Entlohnung, Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitsumgebung. Diese Bedingungen sind in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder gesetzlichen Vorschriften festgelegt. Sie sollen sicherstellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden und ihre Rechte gewahrt sind. Unternehmen sind dazu verpflichtet, die allgemeinen Arbeitsbedingungen einzuhalten, um ein angemessenes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
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Wie können Arbeitsbedingungen sein?
Arbeitsbedingungen können unterschiedlich sein und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, dem Unternehmen und der Position. Idealerweise sollten Arbeitsbedingungen sicher, gesundheitsfördernd und fair sein. Dazu gehören angemessene Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer:innen in ihrer Arbeit wertgeschätzt und respektiert werden, um motiviert und produktiv zu sein. Letztendlich sollten Arbeitsbedingungen dazu beitragen, dass Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten entfalten können und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen.
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Was sind erschwerte Arbeitsbedingungen?
Erschwerte Arbeitsbedingungen sind Bedingungen, die die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer physisch oder psychisch belasten. Dazu gehören beispielsweise hohe körperliche Anstrengungen, ungesunde Arbeitsumgebungen, lange Arbeitszeiten, unzureichende Pausen, hoher Zeitdruck, Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz. Diese Bedingungen können zu Gesundheitsproblemen, Stress, Erschöpfung und Unzufriedenheit führen und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber diese erschwerten Arbeitsbedingungen erkennen und Maßnahmen ergreifen, um sie zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Beschäftigten zu fördern.
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Was sind humane Arbeitsbedingungen?
Was sind humane Arbeitsbedingungen? Humane Arbeitsbedingungen beziehen sich auf Bedingungen am Arbeitsplatz, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördern. Dazu gehören angemessene Arbeitszeiten, faire Bezahlung, ein respektvoller Umgang miteinander, die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung sowie der Schutz vor Diskriminierung und Belästigung. Kurz gesagt, humane Arbeitsbedingungen schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können, ohne ihre physische oder psychische Gesundheit zu gefährden.
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Welche Arbeitsbedingungen haben Industriekaufleute?
Industriekaufleute arbeiten in der Regel in Büros und haben daher meistens eine angenehme Arbeitsumgebung. Sie arbeiten in der Regel in Vollzeit und haben geregelte Arbeitszeiten. Je nach Branche und Unternehmen können jedoch auch Überstunden oder Schichtarbeit erforderlich sein. Die Arbeitsbelastung kann je nach Auftragslage und Projektarbeit variieren.
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Was sind Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz?
Was sind Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz? Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz beziehen sich auf die Umgebung, in der die Arbeit ausgeführt wird, sowie auf die Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer arbeiten. Dazu gehören Aspekte wie die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Arbeitszeiten, die Bezahlung, die Arbeitsbelastung, die Arbeitsmittel und die Möglichkeiten zur Weiterbildung. Gute Arbeitsbedingungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert, gesund und produktiv bleiben. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.
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Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?
Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen? Unzumutbare Arbeitsbedingungen können verschiedene Aspekte umfassen, wie beispielsweise übermäßige Arbeitszeiten, unzureichende Pausen, mangelnde Sicherheitsvorkehrungen, Mobbing am Arbeitsplatz oder unangemessene Vergütung. Darüber hinaus können auch physische oder psychische Belastungen, Diskriminierung oder fehlende Aufstiegschancen als unzumutbare Arbeitsbedingungen betrachtet werden. Letztendlich sind Arbeitsbedingungen unzumutbar, wenn sie die Gesundheit, das Wohlbefinden oder die Sicherheit der Arbeitnehmer ernsthaft gefährden oder beeinträchtigen.
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Was gibt es für Arbeitsbedingungen?
Die Arbeitsbedingungen können je nach Branche, Unternehmen und Position variieren. Generell sollten Arbeitsbedingungen sicher und gesundheitsfördernd sein, um die Mitarbeiter zu schützen. Dazu gehören beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Pausenregelungen und ein gutes Arbeitsklima. Auch flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Bezahlung sind wichtige Aspekte für gute Arbeitsbedingungen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
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Was zählt zu den Arbeitsbedingungen?
Arbeitsbedingungen umfassen alle Faktoren, die die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinflussen. Dazu gehören unter anderem die Arbeitszeiten, der Arbeitsort, die Arbeitsmittel, die Sicherheitsvorkehrungen, die Pausenregelungen und die Vergütung. Auch Aspekte wie die Unternehmenskultur, das Betriebsklima und die Möglichkeiten zur Weiterbildung zählen zu den Arbeitsbedingungen. Kurz gesagt, alles, was die Rahmenbedingungen für die Arbeit eines Mitarbeiters ausmacht, fällt unter den Begriff der Arbeitsbedingungen.
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Welche Berufe haben gute Arbeitsbedingungen?
Berufe mit guten Arbeitsbedingungen können sehr unterschiedlich sein, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel dem Unternehmen, der Branche und den individuellen Vorlieben des Arbeitnehmers. Berufe im öffentlichen Dienst, wie zum Beispiel Lehrer oder Beamte, werden oft als Berufe mit guten Arbeitsbedingungen angesehen. Auch Berufe im Gesundheitswesen, wie zum Beispiel Ärzte oder Krankenschwestern, können gute Arbeitsbedingungen bieten, da sie oft in stabilen und gut organisierten Umgebungen arbeiten.