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Produkte und Fragen zum Begriff Mishra-Savita-JOB-SATISFACTION:


  • Mishra, Savita: EMOTIONAL MATURITY
    Mishra, Savita: EMOTIONAL MATURITY

    EMOTIONAL MATURITY , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Nunes, Cláudia: Job satisfaction
    Nunes, Cláudia: Job satisfaction

    Job satisfaction , Satisfaction can have an influence on the worker, affecting their physical and mental health, their professional and social behavior and having repercussions on the individual's personal and professional life. With so many changes in the health sector, it is important to understand whether nurses are satisfied in the exercise of their professional activity. This is an observational, analytical and cross-sectional study using quantitative methodologies, applied to 41 perioperative nurses working at the ULSNE, with the aim of assessing their perception of satisfaction with their work. The data collection instrument consisted of questions relating to sociodemographic and professional characterization, and the Job Satisfaction Scale (EST) by Ribeiro (2002). , Schallplatten > Musik

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  • Prasad, Satyanarayana: JOB SATISFACTION
    Prasad, Satyanarayana: JOB SATISFACTION

    JOB SATISFACTION , EMPLOYEE PERSPECTIVE , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 44.76 € | Versand*: 0 €
  • Kasahun, Tewdros: Job satisfaction level
    Kasahun, Tewdros: Job satisfaction level

    Job satisfaction level , Job satisfaction and associated factors among AHMC health workers in adama, oromia, Ethiopia , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 32.86 € | Versand*: 0 €
  • Sapna: Quality of Work Life Job Satisfaction and Life Satisfaction
    Sapna: Quality of Work Life Job Satisfaction and Life Satisfaction

    Quality of Work Life Job Satisfaction and Life Satisfaction , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 21.75 € | Versand*: 0 €
  • Bholane, Kishor: Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Commitment
    Bholane, Kishor: Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Commitment

    Job Satisfaction, Job Involvement and Organizational Commitment , Job satisfaction, job involvement and organizational commitment are the most researched topics these days. But the issue is that no reference book is available on these three topics. Little bit information is available in organizational behaviour book, but the detail theoretical background is not available there. For writing this book author took thorough review of previous researches relating to job satisfaction, job involvement and organizational commitment. Theories developed by various researchers are found out and are included in this book. This book contains the complete theoretical background of job satisfaction, organizational commitment and job involvement. The language of this book is lucid, simple and easy to understand. Topics are logically arranged. I hope that students and teachers would invariably use this book for their reference. This book may particularly useful to the researchers for referencing and taking literature review. It is quite possible that in working of this book, some of the errors might have crept in. The author would be grateful if any such errors are pointed out. Suggestions for the improvement of this book are most welcome. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 44.76 € | Versand*: 0 €
  • Fernandes, Alexandra: Job satisfaction among nurses
    Fernandes, Alexandra: Job satisfaction among nurses

    Job satisfaction among nurses , The subject of this research is the job satisfaction of nurses working in the Emergency and Intensive Care services of the ULS, Nordeste, essentially because of the scientific evidence which considers that professional satisfaction also boosts user satisfaction, the quality of care and the efficient use of resources, from a cost-benefit perspective. This is an observational, analytical and cross-sectional study of a quantitative nature, with a structured questionnaire applied to a population of 96 nurses. The sample showed low levels of job satisfaction, which shows the need to promote improvements in human resource management, boosting productivity and the performance levels of professionals by focusing on improving the factors that can interfere with their job satisfaction and consequently promote an increase in the quality of care provided. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Ugalde, Luis: Motivation and Job Satisfaction
    Ugalde, Luis: Motivation and Job Satisfaction

    Motivation and Job Satisfaction , Success tools of the group leader in human resources management , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 30.06 € | Versand*: 0 €
  • Mishra, Savita: Noted Names for Armenian Baby Boys and Girls
    Mishra, Savita: Noted Names for Armenian Baby Boys and Girls

    Noted Names for Armenian Baby Boys and Girls , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Anonymous: Job Complexity, Satisfaction, and Empowering Leadership
    Anonymous: Job Complexity, Satisfaction, and Empowering Leadership

    Job Complexity, Satisfaction, and Empowering Leadership , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Warriar, Ganga: Job Satisfaction and Job Embeddedness of Private Sector Employees
    Warriar, Ganga: Job Satisfaction and Job Embeddedness of Private Sector Employees

    Job Satisfaction and Job Embeddedness of Private Sector Employees , This study is based on private-sector employees of the Western Suburbs region of Mumbai and the same size is 237. This research is done with an intention to identify the problem of employees working in the private sector with respect to job satisfaction and job embeddedness as job-hopping was very common in the private sector. To determine job satisfaction and job embeddedness the independent variables considered for the study were job itself, working conditions, relations, job security, salary, policies and procedure, supervision and relations. The gap in these independent variables was identified in this research to estimate their job satisfaction levels. It was proved that the gap in the job, working conditions, job security, policies and procedure and salary determined the fit variable. Whereas the gap in the supervision and relation variables determine the link variable of the study. It is proved here that the respondents gave more importance to link variable over and above fit variable. In this research, a model is developed called as retention model where it is proved that job satisfaction and job embeddedness positively influence retention intentions of the employees. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

    Preis: 32.86 € | Versand*: 0 €
  • Manual for Job-Communication Satisfaction-Importance (Jcsi) Questionnaire
    Manual for Job-Communication Satisfaction-Importance (Jcsi) Questionnaire

    Subject Heading Description 1: MEDICAL / Nursing / Fundamentals & Skills Subject Heading Description 2: MEDICAL / Nursing / Reference EAN: 9781450054621 ISBN-10: 1450054625 Publisher Imprint: Xlibris Publication Date: 032010 Contributor 1: Battey, Bonnie Weaver Ph. D. R. N. Title: Manual for Job-Communication Satisfaction-Importance (Jcsi) Questionnaire Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0054 Description: Discover the captivating world of Manual for Job-Communication Satisfaction-Importance (Jcsi) Questionnaire, a MEDICAL / Nursing / Fundamentals & Skills that falls under the MEDICAL / Nursing / Reference category. This PF-formatted gem, contributed by Battey, Bonnie Weaver Ph. D. R. N. and published by Xlibris, promises an immersive experience for readers. With 0054 pages of engaging content, Manual for Job-Communication Satisfaction-Importance (Jcsi) Questionnaire explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.

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  • Welche musikalischen Besonderheiten hat "Satisfaction"?

    "Satisfaction" von den Rolling Stones hat mehrere musikalische Besonderheiten. Zum einen ist der markante Gitarrenriff von Keith Richards ein prägendes Element des Songs. Zudem zeichnet sich der Song durch eine energiegeladene und rebellische Atmosphäre aus, die durch Mick Jaggers charakteristischen Gesang und die treibende Rhythmussektion verstärkt wird. Darüber hinaus ist der Song auch für sein eingängiges und mitreißendes Refrain bekannt.

  • Worin besteht der Inhalt des Liedes "Satisfaction" von The Rolling Stones?

    Das Lied "Satisfaction" von The Rolling Stones handelt von Frustration und Unzufriedenheit. Der Protagonist des Liedes sehnt sich nach Befriedigung und sucht nach einem Weg, um seine Bedürfnisse zu erfüllen. Er fühlt sich von der Werbung und dem Konsumismus der Gesellschaft getäuscht und entfremdet. Letztendlich drückt das Lied das Verlangen nach Freiheit und Selbstbestimmung aus.

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    Nein, ehrliche und aufrichtige Liebe ist kein Auslaufmodell. Obwohl es in der heutigen Zeit viele verschiedene Arten von Beziehungen gibt, suchen die meisten Menschen immer noch nach einer tiefen emotionalen Verbindung und einem Gefühl von Liebe und Verbundenheit. Während einige Menschen möglicherweise eher auf kurzfristige Befriedigung aus sind, gibt es immer noch viele, die nach einer langfristigen und erfüllenden Beziehung streben.

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    Es ist schwierig zu sagen, welcher Job der leichteste ist, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie z.B. den individuellen Fähigkeiten und Vorlieben einer Person. Was für eine Person als leichter Job empfunden wird, kann für eine andere Person schwierig sein. Letztendlich hängt die Leichtigkeit eines Jobs von der Perspektive und den individuellen Umständen ab.

  • Welcher Job?

    Es tut mir leid, aber ich kann Ihre Frage nicht beantworten, da ich nicht weiß, auf welchen Job Sie sich beziehen. Bitte geben Sie weitere Informationen, damit ich Ihnen helfen kann.

  • Welchen Job?

    Das hängt von deinen Interessen, Fähigkeiten und Qualifikationen ab. Es gibt eine Vielzahl von Jobs in verschiedenen Branchen und Bereichen, wie zum Beispiel im Gesundheitswesen, der IT, dem Marketing, der Finanzbranche oder im Bildungswesen. Es ist wichtig, dass du einen Job findest, der zu dir passt und dir Spaß macht.

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    Der Job als Zugbegleiter kann ein guter Job sein, da er eine abwechslungsreiche Arbeit bietet und man viel unterwegs ist. Zudem hat man die Möglichkeit, mit vielen verschiedenen Menschen in Kontakt zu kommen. Allerdings kann der Job auch stressig sein, da man oft mit unzufriedenen Fahrgästen oder Verspätungen umgehen muss.

  • Ist der Job als Notfallsanitäter ein guter Job?

    Der Job als Notfallsanitäter kann eine sehr erfüllende und lohnende Karriere sein, da man Menschen in Not helfen und Leben retten kann. Es erfordert jedoch auch eine hohe Belastbarkeit und emotionale Stabilität, da man oft mit schwierigen und traumatischen Situationen konfrontiert wird. Es ist wichtig, dass man sich bewusst ist, dass der Job auch physisch anspruchsvoll sein kann und Schichtarbeit beinhaltet.

  • Ist der Job als Umzugshelfer ein guter Job?

    Der Job als Umzugshelfer kann eine gute Option sein, wenn man körperlich fit ist und gerne in einem aktiven Umfeld arbeitet. Es kann eine gute Möglichkeit sein, zusätzliches Geld zu verdienen und Erfahrungen im Bereich des Umzugs und der Logistik zu sammeln. Allerdings kann es auch anstrengend sein und erfordert oft Flexibilität und Teamarbeit.

  • Ist der Job als Zahnarzthelferin ein guter Job?

    Der Job als Zahnarzthelferin kann ein guter Job sein, wenn man Interesse an der Zahnmedizin hat und gerne mit Menschen arbeitet. Es bietet die Möglichkeit, in einem medizinischen Umfeld zu arbeiten und den Patienten bei ihrer Zahngesundheit zu unterstützen. Es ist jedoch auch ein anspruchsvoller Job, der oft körperlich und emotional belastend sein kann.

  • Job oder Ehe?

    Die Entscheidung zwischen Job und Ehe hängt von den individuellen Prioritäten und Werten ab. Einige Menschen können berufliche Erfüllung und Karriereziele über eine Partnerschaft stellen, während andere den Wert einer liebevollen und unterstützenden Ehe höher schätzen. Es ist wichtig, eine ausgewogene Balance zu finden, die sowohl berufliche Zufriedenheit als auch eine erfüllende Beziehung ermöglicht.

  • Wie Job absagen?

    Um einen Job abzusagen, ist es wichtig, höflich und respektvoll zu kommunizieren. Du kannst dem Arbeitgeber eine E-Mail oder einen Anruf schicken, um deine Entscheidung mitzuteilen. Es ist ratsam, ehrlich zu sein und die Gründe für deine Absage höflich zu erklären. Zeige Verständnis für die Situation des Arbeitgebers und bedanke dich für die Möglichkeit, in Betracht gezogen worden zu sein. Biete an, in Zukunft in Kontakt zu bleiben und halte die Kommunikation professionell.